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Ser CEO de várias instituições de ensino, com diferentes realidades, equipas e níveis de responsabilidade, coloca-nos perante um desafio permanente: liderar pessoas e, simultaneamente, criar condições para que toda a organização consiga evoluir.
Durante décadas acreditámos que a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres era um caminho praticamente consolidado.
A Inteligência Artificial (IA) deixou de ser uma promessa distante. Está instalada no quotidiano, molda comportamentos e altera expectativas das empresas e dos trabalhadores.
Muito recentemente escrevi sobre o poder persistente do patriarcado e sobre a forma como essa estrutura molda, de modo subtil e profundo, a vida de cada um de nós e a própria organização das sociedades.
Entramos em 2026 com o ritual habitual da esperança. A ideia confortável de que, só por virar o calendário, seremos melhores. Mais lúcidos. Mais justos. Mais responsáveis.
Ao longo dos últimos anos tenho refletido sobre um tema que considero central para o futuro das organizações: de que forma a liderança empresarial impacta a vida das pessoas.
A célebre frase “navigare necesse, vivere non est necesse”, que muitas vezes é atribuída a Fernando Pessoa, é na verdade uma expressão originária do general romano Pompeu Magno. Isto leva-nos a olhar para a história em que Pompeu perante uma tempestade em alto mar decide arriscar e ordenar aos seus marinheiros que seguissem em frente mesmo com esta intempérie.
Apesar dos avanços conquistados, as disparidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho continuam a ser uma realidade incontornável. Séculos de desigualdade perpetuaram uma tendência difícil de inverter e os números comprovam que a equidade ainda está longe de ser atingida.
Estamos em contagem decrescente para os últimos dias do ano e nesta fase gosto sempre de fazer uma retrospetiva sobre o meu ano e definir novos objetivos para o que se aproxima.
A palavra patriarcado deriva da palavra grega patriarkhēs cujo significado é “a regra do pai”. Esta palavra remete-nos para uma construção social em que se afigura uma masculinidade predominante nos vários contextos socioeconómicos.
Chegados quase ao mês setembro entramos na época do ano denominada por muitos como a “rentrée”. Este é um mês de azáfama principalmente para quem tem filhos, bem vemos esta realidade esplanada nas nossas escolas, muitos alunos ingressam pela primeira vez, outros mudam de ciclo… enfim, é uma fase de ajustar rotinas e horários.
É já no próximo dia 8 de março que se assinala o Dia Internacional da Mulher. Um dia, que, para mim, me diz muito. Ao longo dos últimos anos tenho lutado pelos direitos das mulheres, em todas as instituições de ensino que dirijo e na Política.